-
Съдържание
Какви са социалните такси на компанията в Черна гора? Всички знаят таксите за социално осигуряване Черна гора
Въведение
Черна гора е малка държава, разположена на Балканите, с население от около 620 000 души. След обявяването на независимостта си през 2006 г. Черна гора отбеляза бърз икономически растеж със среден темп на растеж от 3,5% годишно между 2006 г. и 2019 г. Страната се превърна в популярна дестинация за чуждестранни инвеститори, особено в секторите туризъм, енергетика и недвижими имоти.
Въпреки това, за компании, които желаят да се установят в Черна гора, е важно да разберат социалните такси, които се прилагат за работодателите. В тази статия ще разгледаме фирмените данъци върху заплатите в Черна гора и ще обясним какво трябва да знаят работодателите.
Социални такси в Черна гора
Социалните такси са вноски, които работодателите трябва да плащат, за да финансират социалните придобивки на своите служители. В Черна гора социалните такси се регулират от Закона за социалните вноски, който беше приет през 2015 г.
Социалните такси в Черна гора се изчисляват на базата на брутната заплата на служителя. Работодателите трябва да плащат вноски за следните обезщетения:
- Здравно осигуряване
- Пенсионно осигуряване
- Осигуровка за безработица
- Застраховка за инвалидност
- Застраховка трудова злополука
Размерът на вноската за всяко обезщетение варира в зависимост от брутната заплата на служителя. Например процентът на вноската за здравно осигуряване е 8,5% за заплати под 300 евро на месец и 12,5% за заплати над 1 евро на месец.
Освен социалноосигурителните вноски, работодателите трябва да плащат и данък върху заплатите. Този данък се изчислява на базата на брутната заплата на служителя и варира в зависимост от нивото на заплатата. Например данъкът върху заплатите е 9% за заплати под 300 евро на месец и 15% за заплати над 1 евро на месец.
Ползи за служителите
Социалните такси, които работодателите плащат в Черна гора, финансират социалните помощи за служителите. Служителите имат право на следните предимства:
- Здравно осигуряване
- Пенсионно осигуряване
- Осигуровка за безработица
- Застраховка за инвалидност
- Застраховка трудова злополука
Освен това служителите имат право на платен отпуск, който се урежда от трудовото законодателство. Служителите имат право на минимум 20 дни платен отпуск годишно, като този брой се увеличава в зависимост от стажа на служителя.
Работодателите също трябва да осигурят здравна застраховка и застраховка за обезщетение на работниците за своите служители. Работодателите могат да изберат да предоставят допълнителна здравна застраховка на своите служители, но тя не е задължителна.
Освобождаване от социални такси
Има определени освобождавания от социални такси за работодателите в Черна гора. Работодателите могат да се възползват от освобождаване от социални такси за служители, които работят на непълно работно време, служители с увреждане, служители над 55 години и служители, които работят в икономически необлагодетелствани райони.
Освен това работодателите могат да се възползват от освобождаване от социални такси за нови служители за период от две години. Това изключение се прилага за работодатели, които наемат работници за първи път или наемат допълнителни работници.
Последиците от неплащане на социални вноски
Неплащането на социални такси може да има сериозни последици за работодателите в Черна гора. Работодателите, които не плащат социалноосигурителни вноски, могат да бъдат обект на глоби и финансови санкции. Освен това работодателите могат да бъдат съдени за неплащане на осигуровки.
В случай на неплащане на социални осигуровки работодателите също могат да бъдат изключени от обществени търгове и държавни субсидии. Това може да има отрицателно въздействие върху репутацията на компанията и способността й да получава държавни поръчки.
Заключение
В заключение, социалните такси на компаниите в Черна гора се регулират от закона за социалните вноски. Работодателите трябва да плащат вноски, за да финансират социалните придобивки на своите служители, като здравно осигуряване, пенсионно осигуряване и осигуряване за безработица. Работодателите също трябва да предоставят предимства като платен отпуск и здравно осигуряване на своите служители.
В Черна гора съществуват освобождавания от социалноосигурителни данъци за работодателите, но неплащането на социалноосигурителни вноски може да има сериозни последици за работодателите. Ето защо е важно работодателите да разбират данъците върху заплатите и да гарантират, че плащат данъци върху заплатите навреме.
