• Съдържание

  • Какви са социалните такси на компаниите в Португалия? Всички знаят социални такси Португалия
  • Въведение
  • Социални такси на компании в Португалия
  • Осигурителни вноски
  • Вноски в пенсионния фонд
  • Вноски в здравната каса
  • Ползи за служителите
  • Платени празници
  • отпуск по болест
  • Отпуск по майчинство и бащинство
  • Данъчни предимства за компании в Португалия
  • Конкурентни данъчни ставки
  • Данъчни стимули за инвестиции
  • Споразумения за избягване на двойното данъчно облагане
  • Заключение

Какви са социалните такси на компаниите в Португалия? Всички знаят социални такси Португалия

Въведение

Португалия е привлекателна страна за чуждестранни компании поради благоприятната икономическа среда, квалифицираната работна ръка и конкурентните производствени разходи. Въпреки това, преди да се установите в Португалия, е важно да разберете социалните такси, които компаниите трябва да плащат. В тази статия ще разгледаме корпоративните данъци върху заплатите в Португалия и ще предоставим полезна информация за компании, които обмислят да се установят в страната.

Социални такси на компании в Португалия

Социалните такси са задължителни вноски, които работодателите трябва да плащат, за да финансират социалните придобивки на своите служители. В Португалия социалните такси се изчисляват на базата на брутната заплата на служителя и се плащат от работодателя. Социалните такси включват вноски за социално осигуряване, вноски за пенсионни фондове и вноски за здравни фондове.

Осигурителни вноски

Осигурителните вноски са основната социална такса, която работодателите трябва да плащат в Португалия. Осигурителните вноски се изчисляват на базата на брутната заплата на служителя и се заплащат от работодателя. Социалноосигурителните вноски се използват за финансиране на социални придобивки като здравеопазване, обезщетения за безработица и пенсионни обезщетения.

Размерът на социалноосигурителната вноска варира в зависимост от вида на заетостта и заплатата на служителя. Ставката на осигурителната вноска за наетите на пълен работен ден е 23,75% от брутната заплата на служителя, от които 11% се плащат от работодателя и 12,75% се плащат от служителя. За служителите на непълно работно време осигурителната вноска е 34,75% от брутната заплата на служителя, от които 23,75% се плащат от работодателя и 11% се плащат от служителя.

Вноски в пенсионния фонд

Вноските в пенсионния фонд са друга социална такса, която работодателите трябва да плащат в Португалия. Вноските в пенсионния фонд се използват за финансиране на пенсионните доходи на служителите. Размерът на вноските в пенсионния фонд варира в зависимост от вида на заетостта и заплатата на служителя.

За служителите на пълен работен ден размерът на вноските за пенсионен фонд е 23,75% от брутната заплата на служителя, от които 11% се плащат от работодателя и 12,75% се плащат от служителя. За служителите на непълно работно време размерът на вноските за пенсионен фонд е 34,75% от брутната заплата на служителя, от които 23,75% се плащат от работодателя и 11% се плащат от служителя.

Вноски в здравната каса

Вноските в здравния фонд са друга социална такса, която работодателите трябва да плащат в Португалия. Вноските в здравния фонд се използват за финансиране на здравните грижи на служителите. Размерът на вноските в здравния фонд варира в зависимост от вида на заетостта и заплатата на служителя.

За служителите на пълен работен ден процентът на вноската за здравния фонд е 11% от брутната заплата на служителя, от които 6,5% се плащат от работодателя и 4,5% се плащат от служителя. За служителите на непълно работно време вноската за здравна каса е 16% от брутната заплата на служителя, от които 11% се плащат от работодателя и 5% се плащат от служителя.

Ползи за служителите

В допълнение към данъците върху заплатите, работодателите в Португалия трябва да предоставят и социални помощи на своите служители. Обезщетенията включват платен отпуск, отпуск по болест, отпуск по майчинство и отпуск по бащинство.

Платени празници

Служителите в Португалия имат право на минимум 22 дни платен отпуск годишно. Служителите също имат право на един допълнителен почивен ден за всеки пет години служба в компанията.

отпуск по болест

Служителите в Португалия имат право на платен отпуск по болест в случай на заболяване или злополука. Отпускът по болест се заплаща в размер на 100% от заплатата на служителя за първите 30 дни и 55% от заплатата на служителя за следващите дни.

Отпуск по майчинство и бащинство

Служителките в Португалия имат право на 120 дни отпуск по майчинство, платен на 100% от заплатата на служителя. Служителите също имат право на 20 дни отпуск по бащинство, платен на 100% от заплатата на служителя.

Данъчни предимства за компании в Португалия

Освен благоприятна икономическа среда и квалифицирана работна сила, Португалия предлага и данъчни предимства на чуждестранни компании, които се установяват в страната. Данъчните предимства включват конкурентни данъчни ставки, данъчни стимули за инвестиции и споразумения за двойно данъчно облагане с други страни.

Конкурентни данъчни ставки

Португалия предлага конкурентни данъчни ставки за чуждестранни компании. Ставката на корпоративния данък е 21%, което е по-ниско от средното за Европейския съюз. Португалия също предлага конкурентни данъчни ставки за дивиденти, лихви и лицензионни възнаграждения.

Данъчни стимули за инвестиции

Португалия предлага данъчни стимули за инвестиции в определени региони на страната. Компаниите, които инвестират в необлагодетелствани региони, могат да се възползват от намаление на корпоративния данък до 50%.

Споразумения за избягване на двойното данъчно облагане

Португалия е подписала споразумения за избягване на двойното данъчно облагане с много страни, което позволява на чуждестранните компании да намалят данъчната си тежест. Споразуменията за избягване на двойното данъчно облагане позволяват на компаниите да избягват плащането на данъци върху доходи, които вече са били обложени в друга държава.

Заключение

Португалия е привлекателна страна за чуждестранни компании поради благоприятната икономическа среда, квалифицираната работна ръка и конкурентните производствени разходи. Въпреки това, преди да се установите в Португалия, е важно да разберете социалните такси, които компаниите трябва да плащат. Социалните такси включват вноски за социално осигуряване, вноски за пенсионни фондове и вноски за здравни фондове. В допълнение към данъците върху заплатите, работодателите в Португалия трябва да предоставят и социални помощи на своите служители. Португалия също предлага данъчни облекчения на чуждестранни компании, включително конкурентни данъчни ставки, данъчни стимули за инвестиции и споразумения за двойно данъчно облагане с други страни.